Awans przez romans z szefem do kariery?

„ Mam dobrą pracę i dodatkowo szef płaci mi za seks” – tak przeczytałam na jednym z forum . Zaczęłam się zastanawiać czy praca lub awans za seks nie jest niczym „nienormalnym”  w dzisiejszych czasach. Zdaje się także, że z roku na rok rośnie liczba entuzjastek tego sposobu na zrobienie szybkiej kariery… Mnie to osobiście przeraża…

Seks za pracę ma wiele twarzy. Od molestowania, gdy przełożony wymusza na pracowniku kontakty seksualne, grożąc wyrzuceniem z pracy, po sponsoring zawodowy, gdy strony godzą się na taki układ w zamian za awans, premię czy intratne szkolenia.

Jak się okazuje, pracownicy decydują się na seks z przełożonymi nie dla korzyści majątkowych, lecz dla przyjemności! Tak twierdzi 36 proc. osób, biorących udział w ankiecie, przeprowadzonej przez serwis Praca.wp.pl w dniach 7-14 września br.

Kobiety wiedzą co robią, a przynajmniej wie to 37 proc. z nich. To grupa, która bez ogródek przyznaje, że seks z szefem zapewnił im awans. Jednak niektóre z ankietowanych na własnej skórze przekonały się jak szybko informacje o tak nieszablonowych zachowaniach docierają do reszty pracowników.

Kolejne 7 proc. za podwyżkę, 2 proc. za dodatkowe profity oraz 2 proc. by utrzymać pracę. A reszta milczy…

Według specjalistów ma to fatalny wpływ na ogólną atmosferę w zespole.

Aż 61% mężczyzn i 70% kobiet traci szacunek do przełożonego, który sypia z pracownikami. Konsekwencji jest znacznie więcej. Zwolnienie się z pracy, odrzucenie przez współpracowników, posądzenie o wykorzystywanie seksualne. Zanim zdecydujemy się na ten krok musimy się dobrze zastanowić.

Czy w randkowaniu z szefem jest coś złego? Tak, jeśli jesteśmy fałszywi i oczekujemy specjalnego traktowania. Poza tym trzeba się zastanowić do czego to doprowadzi. Czego chce szef i czego my chcemy. Oczywiście, gdy jednak odwzajemniamy uczucie szefa, wszystko jest w porządku. Przecież nie brakuje takich par czy małżeństw. Szef musi jednak dopilnować by w pracy była odpowiednia atmosfera ? Powinien przenieść partnerkę na inne stanowisko, tak by nie był jej bezpośrednim przełożonym. A jeśli się nie da, to powinien wyjaśnić sytuację zespołowi. Powinien powiedzieć, że jest z pracownicą, ale nie traktuje jej lepiej i reszta zespołu na tym nie ucierpi – twierdzi dr Feliks Paliwoda, psycholog społeczny.

A co z miłością – miłość to tylko choroba umysłu…

Prawda jest jedna: w naszym kraju nie zarabia się dużo i jeśli jest okazja żeby „dorobić” to wykorzystujemy ją. Coraz więcej młodych kobiet (i nie tylko) w taki sposób pnie się na szczebla kariery.

Powiedzenie, że awans przez łóżko jest najszybszy, najwyraźniej zawsze będzie aktualne…

Materiały: www.Hanter.pl, www.onet.pl, www.wp.pl

Zobacz również:

1. Stalking jest już przestępstwem: co za to grozi?
2. Na czym polega stalking?
3. Mobbing w pracy – jak rozpoznać?
4. Byłam molestowana w pracy