Opcje wyszukiwania (Strona 13 z 363)

Masakrycznie podniosły się ceny w C&A. Ciekawa jestem czy na wyprzedaży zimowej będą jakieś normalne.

Znajoma z pracy wygląda fenomenalnie w bordowych pomadkach. Podobnie w jagodowych. Nie sądziłam, że czyjeś usta mogą być tak bardzo stworzone do ciemnych kolorów.

To prawda. Mam ogromny problem, żeby dopasować inne buty do niektórych eleganckich stylizacji. Szpilki pasują idealnie, tylko nie zawsze można w nich iść. :'(

Żywe i w miarę trwałe, jak chryzantemy. Może i sztuczne wiązanki dłużej postoją, ale blakną i zaczynają wyglądać nieestetycznie, a to kolejny odpad na cmentarzach, które już w tej chwili generują nieprzebrane ilości plastikowych śmieci.

Koleżanka raz w roku, w rocznicę śmierci męża przynosi bukiet czerwonych świeżych róż. To takie symboliczne i piękne. Wolałabym w ten sposób, niż zostawiać na nagrobku na kilka miesięcy wieniec. Wiadomo, świeże kwiaty trzeba po kilku dniach wyrzucić. Moi bliscy uważają, że kwiaty są najpiękniejsze gdy rosną, dlatego najbardziej preferuję obsadzanie nagrobka wokół żywymi kwiatami i kwiaty w doniczce.

Nie wiem, czy chciałabym tego próbować. Najdziwniejsze jakie jadłam to lody z czarnuszką, albo takie czarne, okropnie mdłe, chyba z dodatkiem węgla. Podobno jest to popiół z kokosa, ale smakowały jak węgiel aktywowany.

Tak, trochę ratują sytuację pakiety pracownicze, tylko że trzeba za nie dopłacać. Jak nie my, to pracodawca.

No tak... jakoś specjalnie nie przodujemy w profilaktyce i jeśli jeszcze to zabiorą, to będzie to kosztowało zdrowie tysiące kobiet. Dobrze, że chociaż jest teraz większa świadomość w kwestii cytologii i kobiety próbują się jakoś ratować.

Tak, to bardzo pomaga. Tylko to musi być prawdziwy reset, a nie że odbieramy maile i telefony z pracy siedząc w kurorcie.

Mi szykuje się nie długi, a bardzo zajęty weekend. Długi weekend będę miała dopiero 10-12 listopada.

Pracodawca może "zmusić" pracownika do pracy w nadgodzinach w sytuacji, gdy wystąpi awaria, akcja ratownicza lub gdy jest to spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Tylko czym są te szczególne potrzeby?
I tak naprawdę nie jest to zmuszanie, tylko obowiązek wynikający z umowy, do której podpisania nikt pracownika nie przymuszał.
Nadgodziny nie są obowiązkiem osób młodocianych, kobiet w ciąży i niepełnosprawnych.

U nas w firmie zostaje się po godzinach podczas inwentaryzacji. Teoretycznie przymusu nie ma, ale nie jest dobrze postrzegane, gdy ktoś zostaje i zasuwa, a ktoś inny idzie do domu, więc zostajemy z takiego lekkiego przymusu wynikającego nie z polecenia służbowego, a z faktu, że jest praca do zrobienia i nie można się od niej wymigać i zwalić na kogo innego. Zastanawia mnie, czy inwentaryzacja mogłaby być podciągnięta pod te szczególne potrzeby pracodawcy, czy jednak nie.

Nadgodziny na pewno nie mogą być normą i nie mogą być wpisane w harmonogram pracy, bo wtedy tracą swój charakter "nagłego przypadku", tymczasem przyjaciółka pracuje w korpo, gdzie zmuszają ich do nadgodzin i robią na nie zapisy, kto, ile i kiedy ma wyrobić. Niektórzy są chętni dorobić, ale inni woleliby spędzić ten czas inaczej, tylko że jak ktoś ma na głowie kredyty albo z innych powodów obawia się zaryzykować zmianę pracy, to takie osoby się zgadzają, choć nie chcą.

Co do niedziel handlowych, to najgorzej mają pracownicy gastronomii. To są najcięższe dni pracy. I pamiętajmy, że zgodnie z Art. 151(12) co najmniej raz na 4 tygodnie pracownik musi mieć wolną niedzielę.