Mansplaining – kiedy mężczyzna „wie lepiej”. Jak rozpoznać podważanie kompetencji kobiet?

Czy zdarzyło ci się, że mężczyzna tłumaczył ci coś w sposób protekcjonalny, zakładając z góry twoją niewiedzę, brak kompetencji w danej dziedzinie, będąc przeświadczonym , że jego wiedza jest większa od twojej? Jeśli tak, to doświadczyłaś przemocy słownej, którą jest mansplaining.

Język polski nie ma jeszcze odpowiednika tego słowa więc funkcjonuje ono jako anglicyzm. Termin ten powstał z połączenia dwóch słów : „ man” – mężczyzna i „ explain” – wyjaśniać. Zjawisko mansplainingu jako pierwsza opisała Rebeka Solnit w książce pod tytułem „ Mężczyźni objaśniają mi świat”- mężczyźni, którym kiedyś kobiety pozwoliły myśleć o nich jako słabych istotach.

Mansplaining – kiedy mężczyzna „wie lepiej”

Mansplaining uwypukla nierówności pomiędzy płciami i utwierdza mężczyzn w przekonaniu, że ich wiedza jest bardziej rozległa i są bardziej kompetentni niż kobiety. Mansplaining jest przykładem patriarchalnej kultury, w której to mężczyźni dominują, a głos kobiet jest marginalizowany, wytyka się ich niewiedzę, niezależnie od ich doświadczenia i znajomości tematu.

Nie każde tłumaczenie i wyjaśnienie kobiecie czynione przez mężczyznę jest mansplainingiem. O mansplainingu mówimy wtedy, gdy to tłumaczenie jest protekcjonalne, gdy nie daje się kobietom dojść do słowa, przerywając ich wypowiedzi, ignorując je, stosując sarkastyczne uwagi, pomijając ich pomysły, sugerując, że ich wiedza jest niekompletna.

Mansplaining może występować w życiu codziennym i zawodowym. Skutki tego zachowania w życiu zawodowym mogą prowadzić do mniejszego zaangażowania i produktywności kobiet, pogorszenia pracy w zespole, braku motywacji do pracy, frustracji, poczucia niedocenienia. Podważając kompetencje kobiet, mansplaining powoduje ich dyskryminację, wykluczenie z dyskusji, zmniejszenie możliwości ich rozwoju zawodowego, niedocenienie, wprowadza napięcie i nieprzyjemną atmosferę w pracy.

Jak rozpoznać podważanie kompetencji kobiet?

W relacjach partnerskich mężczyźni ignorujący zdanie swych partnerek, upierający się przy swym zdaniu, wytykający kobietom brak wiedzy technologicznej lub innej specjalistycznej, doprowadzają do nierówności w swych związkach, braku szacunku, osłabienia zaufania w relacji.

Wpływ mansplainingu na relacje międzyludzkie, czy to w pracy, czy też w życiu prywatnym może mieć destrukcyjne skutki wywołując konflikty, brak porozumienia, dyskryminację płci, wykluczenie, obniżenie samooceny kobiet.

W mansplainingu mężczyzna rości sobie prawo do pouczania kobiety, odnosząc się do jej płci jako argumentu, że on jako ta silniejsza płeć, wie lepiej, zna się lepiej na różnych sprawach i jego wiedza jest nadrzędna. Kobieta ma prawo reagować na takie traktowanie zwróceniem w uprzejmy sposób na protekcjonalny ton swego rozmówcy, poinformowaniem, że ma wystarczającą wiedzę w danym temacie i nie potrzebuje dodatkowych wyjaśnień. Przydatna będzie asertywność, zwrócenie uwagi wprost albo subtelnie mówiąc np. „ Mam wszystko pod kontrolą”, Doceniam chęć pomocy, ale mam na ten temat wystarczającą wiedzę i praktykę” .

Zrozumienie zjawiska mansplainingu jest kluczowe dla poprawy jakości komunikacji międzyludzkiej i poszanowania równości płci.