Proces uzyskania e-zwolnienia lekarskiego online
E-Zwolnienie lekarskie, znane też jako L4, obecnie wystawiane jest w formie elektronicznej (e-ZLA) i stanowi oficjalne potwierdzenie niezdolności do pracy z powodów zdrowotnych. Każdy lekarz, bez względu na specjalizację, może wystawić e-ZLA po ocenie stanu zdrowia pacjenta i stwierdzeniu jego niezdolności do pracy. Informacje o zwolnieniu są elektronicznie przekazywane do pracodawcy i ZUS.
Kluczowe informacje o zwolnieniu lekarskim
E-Zwolnienie lekarskie umożliwia pracownikowi oficjalną nieobecność w pracy, zwalniając go z obowiązków na okres wskazany w dokumencie. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę lub zlecenie, opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe, mają prawo do otrzymywania świadczeń pieniężnych podczas zwolnienia.
Zwolnienie można uzyskać podczas konsultacji lekarskiej, zarówno stacjonarnej, jak i online, poprzez teleporadę. Konsultacja zdalna i wystawienie e-zwolnienia to wygodna forma diagnozy bez konieczności opuszczania domu, zobacz: https://nasilekarze.pl/zwolnienie-lekarskie-l4-online/.
Obliczanie i wypłata wynagrodzenia chorobowego
Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy wynoszą 80% średniego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. W niektórych sytuacjach, jak wypadek w drodze do/z pracy, badania dla dawców, pobranie komórek, tkanek, narządów lub ciąża, wypłata wynosi 100% wynagrodzenia.
Przez pierwsze 33 dni zwolnienia wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, a następnie przejmuje to ZUS. Pracownik ma prawo do maksymalnie 182 dni zwolnienia lekarskiego rocznie z powodu choroby. W przypadku dłuższej niezdolności do pracy istnieje możliwość uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego na kolejne 12 miesięcy.
Kiedy pracownik kwalifikuje się do e-zwolnienia online?
E-Zwolnienie lekarskie, czyli L4, jest przyznawane pracownikowi w różnych okolicznościach, w tym gdy:
- jest chory,
- miał wypadek w drodze do lub z pracy,
- cierpi na dolegliwości związane z ciążą,
- uczestniczy w badaniach jako dawca lub poddaje się pobraniu komórek, tkanek, narządów,
- co uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków zawodowych.
Prawo do e-zwolnienia dla pracowników
Pracownik, który ze względów zdrowotnych nie jest zdolny do pracy, ma prawo do uzyskania e-zwolnienia lekarskiego. Takie zwolnienie potwierdza usprawiedliwione nieobecności w pracy i stanowi podstawę do otrzymania wynagrodzenia chorobowego, a w dalszej kolejności zasiłku chorobowego.
E-zwolnienie dla rodziców opiekujących się chorym dzieckiem
Rodzice mogą często stawać przed wyzwaniem opieki nad chorującym dzieckiem, które nie może uczęszczać do przedszkola czy szkoły. W takich sytuacjach, gdy nie ma możliwości zapewnienia opieki przez dziadków, pracujący rodzic ma prawo do e-zwolnienia lekarskiego. Istnieje roczny limit dni zwolnienia dla opieki nad dzieckiem – do 60 dni dla dziecka do 14 roku życia i 14 dni dla osób starszych.
W szczególnych okolicznościach, na przykład podczas zamknięcia szkół z powodu pandemii COVID-19, rodzice zdrowych dzieci do 8 roku życia również mogą skorzystać z e-zwolnienia, aby zapewnić im opiekę. W takim przypadku rodzic otrzymuje zasiłek opiekuńczy.
E-zwolnienie lekarskie w ciąży
Stan zdrowia kobiety w ciąży różni się indywidualnie. Pracujące przyszłe mamy, które opłacają składki na ubezpieczenie chorobowe, mają prawo do e-zwolnienia w razie potrzeby. W takiej sytuacji otrzymują one 100% wynagrodzenia, obliczanego na podstawie zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Zwolnienie może być wystawione przez ginekologa, lekarza rodzinnego lub innego specjalistę, do maksymalnie 270 dni.
E-zwolnienie przy opiece nad chorym członkiem rodziny
E-zwolnienie może być także przyznane pracownikowi, który opiekuje się chorym członkiem rodziny, na przykład dzieckiem. W sytuacjach takich jak niespodziewane zamknięcie placówek oświatowych z powodu COVID-19, pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem może uzyskać e-zwolnienie.
Dostęp do e-zwolnienia lekarskiego
Nie wszyscy pracownicy mają możliwość ubiegania się o e-zwolnienie lekarskie. Prawo to przysługuje pracownikom z umową o pracę lub zlecenie, którzy odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło nie są uprawnione do otrzymywania zwolnienia lekarskiego.
Okres ważności e-zwolnienia w 2023 roku
W roku 2023 pracownicy na umowie o pracę lub zlecenie, płacący składki i objęci ubezpieczeniem chorobowym, mogą korzystać z e-zwolnienia lekarskiego do maksymalnie 182 dni rocznie. Dla umów o pracę wymagane jest opłacanie składek przez minimum 30 dni, a dla umów zlecenia – przez 90 dni.
Pracownicy etatowi, w tym kobiety w ciąży oraz osoby chorujące na gruźlicę, mogą być na zwolnieniu lekarskim do 270 dni w roku.
Limit zwolnienia opiekuńczego w 2023 roku
Rodzice opłacający składki na ubezpieczenie chorobowe i opiekujący się chorym dzieckiem mogą skorzystać ze zwolnienia opiekuńczego i zasiłku opiekuńczego.
Limit zwolnienia opiekuńczego dla rodziców dzieci do 14 roku życia wynosi 60 dni w roku kalendarzowym. Gdy dziecko przekracza 14 lat, limit zwolnienia spada do 14 dni rocznie. Łącznie, rodzice mogą wykorzystać do 60 dni zwolnienia na opiekę nad wszystkimi chorującymi dziećmi w ciągu roku.
W sytuacjach nadzwyczajnych, jak zamknięcie placówek oświatowych, rodzice dzieci poniżej 8 lat również mogą ubiegać się o e-zwolnienie opiekuńcze.
E-ZLA: elektroniczne zwolnienie lekarskie
E-ZLA, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie, jest wystawiane przez lekarzy po ocenie stanu zdrowia pacjenta, zarówno podczas wizyty bezpośredniej, jak i telekonsultacji.
Lekarz, oceniając stan zdrowia pacjenta, ustala długość zwolnienia, a informacje o nim są automatycznie przesyłane do pracodawcy i ZUS. Na zwolnieniu znajdują się dane pacjenta i pracodawcy oraz dwa kody: numeryczny i literowy, które umożliwiają identyfikację choroby i ustalenie wysokości zasiłku.
Weryfikacja e-zwolnienia lekarskiego
Możesz zweryfikować swoje e-zwolnienia lekarskie, w tym najnowsze e-ZLA, za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta (IKP). Sprawdzenie jest możliwe tylko w wersji komputerowej platformy, gdyż aplikacja mobilna MojeIKP nie oferuje tej funkcjonalności.
Procedura wystawiania e-zwolnień charakteryzuje się szybkością i prostotą, co przekłada się na oszczędność czasu zarówno dla lekarza, jak i pacjenta. E-zwolnienie można uzyskać bez konieczności wychodzenia z domu, poprzez telekonsultację. Po ocenie stanu zdrowia przez lekarza, e-zwolnienie jest natychmiast przesyłane do systemu ZUS oraz pracodawcy, co minimalizuje formalności po stronie pacjenta.
Otrzymywanie e-zwolnienia lekarskiego online
Za sprawą rosnącej popularności telemedycyny, możliwe jest przeprowadzenie konsultacji lekarskich zdalnie, co jest wygodnym rozwiązaniem dla obu stron. Telemedycyna umożliwia uzyskanie recept, skierowań na badania, a także e-zwolnień lekarskich online.
W przypadku choroby, możesz umówić się na teleporadę telefoniczną, by uzyskać e-zwolnienie lekarskie. Po analizie Twojej historii medycznej i wyników badań, lekarz może szybko wystawić stosowne zwolnienie.
Wszyscy lekarze specjaliści, w tym lekarze ogólni, są uprawnieni do wystawiania e-zwolnień podczas konsultacji online. E-zwolnienie uzyskane w ten sposób ma taką samą ważność, jak to otrzymane osobiście w gabinecie.
