Nie jesteś zalogowany. Proszę się zalogować lub zarejestrować.
Strony 1
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
Hej dziewczyny,
mój biznes (salon kosmetyczny) zaczyna się coraz bardziej rozwijać. W związku z tym chciałabym usprawnić kilka procesów.
Przede wszystkim chciałam zacząć kadr i płac. Czy według Was lepiej skorzystać z outsourcingu kadr i płac? Czy obsługiwać pracowników, rozliczać umowy, wynagrodzenia we własnym zakresie?
Najlepiej mieć zaprzyjaźnioną księgową, która zrobi to po godzinach za jakieś przystępne pieniądze, bo w biurach księgowych zedrą z Ciebie skórę...
Też myślę, że lepiej mieć sprawdzoną księgową.
Ja się zastanawiam nad usprawnieniem księgowości, bo jest ona piętą achillesową mojej firmy. Wszystko inne działa bardzo sprawnie, ale z księgowością zawsze są problemy. Szukam firmy, która zajęłaby się tym dla mnie. Wstępnie zdecydowałem się na ofertę i chętnie poznam Wasze opinię dotyczące tej firmy, a także wszelkie propozycje innych firm, które się tym zajmują.
Chciałabym ponowić ten temat, ponieważ pracuję w takiej firmie, której potrzebne by było takie rozwiązanie. Firma posiada 20 letnie doświadczenie w zakresie ubezpieczeń. Pracuje w niej ponad 470 pracowników, posiada ona wiele filii w największych miastach Polski. Takich danych nie da się już ogarnąć jakimś prostym programem, dlatego pomyślałam o outsourcingu hr.
A słyszałaś o usłudze payroll?. Ogarną najważniejsze wyliczenia i kwestie związane z płacami w firmie. Zwłaszcza jeśli jest ona aż tak duża i ma tak rozproszoną strukturę, jak Twoja. Lepiej zlecić to na zewnątrz, bo ogarnięcie tego samodzielnie w jedną całość może kosztować o wiele więcej pieniędzy i czasu, niż koszt usługi.
Jak dla mnie, powierzenie prowadzenia kadr i płac firmie zewnętrznej to dobry wybór, bo oszczędza się czas i można poświęcić rozwojowi firmy. Ja prowadzę biznes od 3 lat w Polsce i Czechach i czeski dział HR powierzyłam firmie zewn. Solidni, terminowi, zawsze jak mam jakieś pytania, to mogę z nimi skonsultować. Działają na całym świecie, również dla klientów z Polski - i dużych korporacji, i mniejszych firm.
Dla mnie takie zlecanie innym firmom obsługi kadrowo-płacowej jest nieporozumieniem, bo zawsze można zatrudnić specjalistę nawet na 1/4 etatu, a dane nie wychodzą poza firmę.
Dla mnie takie zlecanie innym firmom obsługi kadrowo-płacowej jest nieporozumieniem, bo zawsze można zatrudnić specjalistę nawet na 1/4 etatu, a dane nie wychodzą poza firmę.
Poza tym taka firma zewnętrzna nie zapewnia obsługi na już, tylko trzeba czekać wśród innych firm, które też obsługuje.
Sama pracuję w firmie wykonującej takie usługi i faktycznie sprawy na cito muszą czekać na swoją kolej, nie ma szybszej obsługi tylko po kolei...
Strony 1
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
