Pakiety medyczne dla pracowników? Tak, to dobry pomysł!
Pracodawcy kuszą potencjalnych pracowników różnego rodzaju dodatkami pozapłacowymi, które mają uczynić ich ofertę pracy ciekawszą i godną zainteresowania. Niegdyś benefity pracownicze były domeną wielkich korporacji, które zwyczajnie było stać na tego typu dodatki. Dziś jednak nawet w mniejszych firmach pracodawcy decydują się na profity pracownicze. Jednym z nich jest pakiet medyczny, na który warto się zdecydować. Dlaczego?
Pewność i bezpieczeństwo
Wszyscy doskonale wiedzą, jak trudno uzyskać poradę od lekarza specjalisty w ramach państwowej służby zdrowia. Czas oczekiwania na wizytę wynosi zwykle co najmniej kilka tygodni, przez co wiele osób decyduje się pójść do lekarza prywatnie, co niestety bywa bardzo kosztowne.
Rozwiązaniem byłoby wykupienie pakietu medycznego, który uprawniałby do szybszej wizyty u specjalisty. Tutaj jednak również pojawia się problem, gdyż ceny pakietów medycznych dla osób prywatnych zazwyczaj są bardzo wysokie, przez co nie cieszą się one dużą popularnością.
Tymczasem coraz więcej pracowników chętnie korzysta z możliwości przystąpienia do ubezpieczenia medycznego u swojego pracodawcy, jeżeli ten takowe zapewnia. Kiedyś pracownicy musieli sporo dopłacać do tego typu pakietów, dziś natomiast mają możliwość korzystać z nich zupełnie za darmo (jeżeli całość opłaca pracodawca) lub za niewielką dopłatą. Pracownicy czują się wtedy bezpieczniej, gdyż wiedzą, że w razie wystąpienia objawów chorobowych mogą oni liczyć na szybką pomoc. Sporo osób decyduje się także ubezpieczyć swoje rodziny, jeśli dostępny dla nich pakiet zawiera taką opcję.
Koszty nie takie wysokie
Pracodawca również korzysta z faktu, iż pracownik dzięki pakietom medycznym otrzymuje szybką pomoc lekarską. Jest on wtedy w stanie o wiele szybciej wrócić do wykonywania swoich obowiązków, dzięki natychmiastowej reakcji na symptomy chorobowe. Pracodawcom często jednak wydaje się, że koszty wykupienia pakietów medycznych dla pracowników są bardzo wysokie. Tutaj pracodawca ma kilka możliwości.
Na cenę wpływa przede wszystkim fakt, ile osób będzie korzystać z pakietów. Im więcej pracowników, tym mniej zakład pracy będzie zobowiązany zapłacić. To samo dotyczy zakresu usług, jakie wchodzą w skład pakietu – im wyższy jego standard, tym relatywnie mniej zapłacimy. Oczywiście sumarycznie będzie to wyższa kwota, jednak w zamian pracownicy otrzymają fachową opiekę medyczną na wielu płaszczyznach.
Dodatkowo pracodawca sam ustala, w jakim stopniu pakiety finansowane są przez zakład pracy, a w jakim przez pracowników. Proporcja powinna jednak przemawiać na korzyść pracownika, zwłaszcza że pakiet medyczny ma być swego rodzaju benefitem pozapłacowym. Co więcej, pracodawcy mogą także nawiązać współpracę z lekarzem medycyny pracy w przychodni, która realizuje pakiety medyczne. Dzięki temu ceny usług lekarza medycyny pracy mogą być nieco niższe.
Pakiety medyczne mediccentre.pl dla pracowników zaczynają być standardem w ofertach pracy, zatem warto zdecydować się na nie jak najszybciej. Pracodawca nie będzie musiał ponosić wysokich kosztów, pracownik natomiast z pewnością będzie zadowolony z możliwości skorzystania z fachowej opieki medycznej.
