Nie jesteś zalogowany. Proszę się zalogować lub zarejestrować.
Strony Poprzednia 1 2
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
Na pewno skuteczną motywacją pracownika, oprócz dobrego słowa czy premii, jest wprowadzenie systemu motywacyjnego takiego jak [url=http://motivizer.pl/produkty/opencard/]http://motivizer.pl/produkty/opencard/[/url] dzięki której pracownik otrzymuje stały rabat w każdej partnerskiej restauracji. To oczywiście jedne z wielu przykładów na to, w jaki sposób można pokazać pracownikowi że ceni się jego wkład i zaangażowanie w wykonywaną pracę.
Zgadzam się - taka motywacja jest ważna i wiele daje. Każdy pracodawca powinien o tym pomyśleć.
podpisuję sie pod tym co napisał @Forumiak. Dla mnie najbardziej motywującą rzeczą jest własnie wiara pracodawcy w moje możliwości a przez organizowanie szkoleń i dbanie o dobre relacje wewnątrz firmy. Na szczęście mój szef to rozumie i zatrudnił firmę zewnętrzną hre.pl która opiekuje się szeroko pojętym systemem ocen pracowniczych. Dzięki tego rodzaju usługom w firmie nie ma miejsca na przypadkowe zatrudnienia i konflikt relacji pracowniczych
Hmm.. podwyżka, premia?
To na pewno:) Ale też są poza materialne sposoby motywacji, choćby zauważanie bieżących starań pracownika...
Są i tacy pracownicy, których demotywuje brak wielu zadań, przyzwyczajają się do inercji i tkwią q takim "bezruchu"... Przykład: urzędy, gdzie się głównie pije kawę, a w przerwach coś dopiero robi...
Strony Poprzednia 1 2
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
