Co przysługuje pracownikom w upał?

Nienaturalne wręcz dla naszej strefy klimatycznej upały sprawiają, że ciężko nam wytrzymać także w pracy, pełniąc swoje obowiązki. Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a więc również do działań ograniczających negatywne skutki upałów w miejscu pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom napojów, gdy:
- pracują w pomieszczeniach (biura, hale, magazyny) i temperatura przekroczy 28 stopni Celsjusza,
- pracują na zewnątrz i temperatura przekroczy 25 stopni.

W tym celu można ustawić dystrybutor z wodą w ogólnodostępnym miejscu, wydawać bezpośrednio pracownikom wodę butelkowaną, zorganizować lodówkę lub magazynek, z którego będą ją pobierać samodzielnie. Poza wodą mogą to być również inne napoje chłodzące.

Poza tym należy umożliwić dostęp do wody sanitarnej służącej do obmycia się. Jeśli nie ma dostępu do wody bieżącej, musi to być minimum 30 litrów przy pracy niebrudzącej, 90 litrów przy brudzącej i 120 litrów przy pracy z substancjami szkodliwymi.

Nie ma obowiązku instalowania klimatyzacji, jednak należy schładzać pomieszczenia. Jeśli nie ma klimatyzacji, pracodawca powinien wyposażyć pracowników w wentylatory.

Jeśli stan zdrowia pracownika, np. nadciśnienie, wyklucza pracę w wysokich temperaturach, pracownik powinien zostać przeniesiony do pomieszczenia chłodniejszego. Nieletni nie mogą pracować w temperaturze przekraczającej 30 stopni.

Ponadto przy wysokich upałach pracodawca może ogłosić dzień wolny, skrócić godziny pracy, wprowadzić dodatkowe przerwy.

Jak jest w Waszych miejscach pracy?