PPK jest dobrowolne. Należący do planu pracownik co miesiąc wpłaca 2% wynagrodzenia brutto na indywidualne konto PPK, a jego pracodawca dopłaca 1,5 %. Pracownik oraz pracodawca mogą też płacić większe składki, ale maksymalnie do 4% wynagrodzenia brutto. Państwo jednorazowo dopłaca na start 250 zł oraz 240 zł rocznie przy spełnieniu określonych warunków i regularnych wpłatach.
Środkami na koncie zarządzają instytucje finansowe (fundusze inwestycyjne) wybierane przez pracodawcę z listy zatwierdzonych przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR), które inwestują przy użyciu tych środków.

Raport PPK wydany z okazji 5-lecia funkcjonowania programu wskazuje, że niemal 45% pracowników w Polsce jest zapisanych do PPK. A czy Wy do niego należycie?