Osoby należące do kościołów i związków wyznaniowych innych niż dominująca religia, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na podstawie Art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Należy minimum 7 dni wcześniej złożyć wniosek do pracodawcy, który powinien zezwolić na "urlop" przeznaczony na obchody święta praktykowanego zgodnie z tradycją pracownika i wymogami jego religii. Jest to wówczas klasyfikowane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.

Członkom obwodowych oraz terytorialnych komisji wyborczych przysługuje zwolnienie od pracy:
- w dniu głosowania,
- w dniu liczenia głosów,
- następnego dnia po liczeniu głosów.
Jeśli jednak wybory odbywają się w niedzielę, która jest dniem wolnym dla pracownika, nie przysługuje mu dodatkowy urlop na ten dzień. O wolny dzień należy ubiegać się minimum 3 dni przed wyborami. Jest to klasyfikowane jako nieobecność usprawiedliwiona płatna.

Krwiodawca ma prawo do zwolnienia z pracy w dniu oddania krwi, w dniu następnym oraz na czas wymaganych okresowych badań lekarskich związanych z krwiodawstwem. Należy uprzedzić pracodawcę o takiej nieobecności oraz okazać zaświadczenie wydane przez stację krwiodawstwa po pobraniu krwi. Jest to nieobecność usprawiedliwiona płatna.